为什么每个组织都要制定各种规矩

做一样的事，掌握同一套知识体系，对抗共同的敌人，我们必然就是同一个组织的了。组织是一个虚构的想象体，“Java学习小组”是一个组织，“拳打普信男”也是一个组织。

一、《人类简史》共同想象体

1. 概念解释

在《人类简史》中，作者尤瓦尔·赫拉利提出了一个很重要的观点，即人类社会中很多组织和秩序是建立在共同想象之上的。所谓共同想象，就是群体中的成员共同相信一种虚构的事物或者观念。这种虚构的事物在现实世界中可能没有实体，但因为大家都相信它的存在，它就具有了强大的力量。

例如，货币就是一种典型的基于共同想象的事物。一张纸币本身只是一张纸，它的价值完全是人类赋予的。但因为所有人都相信这张纸可以用来交换商品和服务，它就成为了一种有价值的货币。这种共同的信念使得经济活动能够有序地进行。

2. 国家的形成

国家也是基于共同想象构建的组织。从本质上来说，国家的边界、主权等概念都是抽象的。一个国家的领土范围是人为划定的，并没有自然的界限。但是人们共同想象自己属于某个国家，对国家的象征（如国旗、国歌等）产生认同感，并且愿意遵守国家的法律和秩序。

比如，当人们看到自己国家的国旗升起时，会产生一种强烈的归属感和自豪感。这种情感是基于大家对国家这个概念的共同想象。正是这种共同想象，使得国家能够有效地组织人们进行生产、防御外敌、开展文化活动等诸多事务。

3. 宗教的凝聚作用

宗教是另一个依靠共同想象凝聚人群的典型例子。宗教中的神灵、天堂、地狱等概念都是虚构的，但信徒们共同相信这些观念。这种共同的信仰能够让人们形成一个紧密的团体。

例如，在基督教的社群中，人们相信上帝的存在，相信通过信仰可以获得救赎。这种共同的信念使得他们定期聚集在一起进行礼拜，遵循教义中的道德准则，并且互相帮助。宗教组织还可以通过传教等活动，将这种共同想象传播给更多的人，从而不断扩大群体的规模。

4. 公司和商业组织

公司同样是基于共同想象的产物。一家公司的价值不仅仅在于它的固定资产和实际的业务，还在于它的品牌形象、企业文化等虚拟的部分。股东、员工和消费者都对公司有一定的想象。

比如，苹果公司的品牌形象是高端、创新和时尚。消费者购买苹果产品，不仅仅是因为产品的功能，还因为他们认同苹果的品牌形象。员工愿意为苹果工作，也是因为他们对苹果的企业文化和品牌价值有共同的想象，相信自己在这个组织中能够实现价值并且获得回报。

5. 共同想象的重要性和局限性

共同想象的重要性在于它能够让大量的人协调合作，创造出庞大而复杂的人类社会结构。它使得人类能够超越个体的力量，实现大规模的工程建设、文化传承、技术创新等诸多伟大的成就。

然而，共同想象也有其局限性。由于它是虚构的，当这种共同信念受到挑战或者崩溃时，就会引发社会的动荡和组织的解体。例如，当一个国家的合法性受到质疑，或者一种宗教的教义被新的观念冲击时，相关的组织就会面临危机。

二、规矩

宗教的规矩

1. 仪式感与心理暗示

1.1 增强信仰体验

这些详细的规矩能够营造出一种强烈的仪式感。当人们按照规定的步骤洗手、上香、拜佛时，每一个动作都成为一种心理暗示。例如，洗手这个动作象征着洗净尘世的污垢，在心理上帮助信徒进入一种纯净、虔诚的状态。上香的过程，袅袅升起的香烟、庄重的动作，能够让信徒集中注意力，使他们在心理上更加贴近宗教所倡导的神圣境界，增强他们的信仰体验。

1.2 强化宗教记忆

仪式规矩有助于强化信徒对宗教的记忆。大脑对于有规律、重复性的行为和场景更容易记忆。通过一遍遍按照固定的方式进行拜佛等仪式，宗教教义和相关的精神内涵就会在信徒的脑海中不断被强化。就像我们通过反复背诵来记住知识一样，宗教仪式让信徒牢记宗教理念和价值观。

2. 传承与文化延续

2.1 保持宗教传统的纯正性

规矩是宗教传承的重要载体。佛教有着悠久的历史，这些详细的礼仪规矩在一代代传承过程中保证了宗教传统的纯正性。它们是先辈们宗教实践的结晶，通过严格的传承，让后人能够接触到原汁原味的宗教文化。如果没有这些规矩，宗教的内容和形式很可能会随着时间和地域的变化而变得混乱、走样。

2.2 文化凝聚作用

宗教规矩也体现了宗教文化的独特性。在全球范围内，不同的宗教有不同的仪式规矩，这成为区分不同宗教文化的重要标志。对于佛教而言，其独有的礼仪规矩使得信徒们能够产生强烈的文化认同感和归属感。这种归属感有助于凝聚信徒群体，形成一种文化向心力，让佛教文化在历史长河中得以延续和发展。

3. 秩序与组织管理

3.1 寺庙内部秩序维护

在寺庙等宗教场所，这些规矩有助于维护秩序。如果众多信徒在拜佛等活动中没有统一的行为准则，寺庙的活动将会变得混乱无序。例如，规定拜佛的姿势和顺序，可以让信徒们在有限的空间和时间内有序地进行宗教活动，避免拥挤和冲突，保证宗教场所的正常运转。

3.2 宗教组织的层级管理

宗教规矩也有利于宗教组织的管理。对于宗教神职人员和普通信徒有着不同的要求和规范，这体现了宗教组织的层级结构。神职人员通过熟练掌握和传授这些规矩，展示其在宗教知识和实践方面的权威性，进而更好地组织和引导信徒，保证宗教组织的稳定性和发展。

组织的规矩

1. 提供身份标识与归属感

1.1 明确成员身份

规矩就像是虚幻组织的一种“会员密码”。当人们遵守特定的规矩时，他们能够清晰地意识到自己是这个组织的一员。以宗教为例，像基督教的礼拜仪式、佛教的诵经拜佛规矩等，信徒在遵循这些规则的过程中，会产生一种“我是这个宗教团体的人”的强烈意识。这种身份标识让个体在心理上与组织紧密相连，就如同穿上了带有组织标志的制服，使他们在群体中找到自己的位置。

1.2 归属感的强化

共同遵守规矩能够营造出一种“我们”的氛围。当一群人都按照相同的方式进行某种仪式或行为时，会产生一种情感上的共鸣和凝聚力。比如，在一个民间文化组织中，成员们在传统节日时按照古老的规矩制作和分享特色食物。大家围坐在一起，遵循着特定的烹饪步骤和分享方式，这种共同的行为和规矩让每个成员都感受到自己是这个文化传统的一部分，从而强化了对组织的归属感。

2. 建立组织文化与价值观的纽带

2.1 价值观的具象化

规矩是组织价值观的具体体现。一个强调秩序和尊重的组织，会通过一系列诸如会议礼仪、成员间的交往规则等规矩来展现这些价值观。例如，在一个学术团体中，有着严谨的论文引用规范和学术讨论规则。这些规矩体现了对知识原创性的尊重和对学术交流公正性的追求。成员们在遵守这些规矩的过程中，不断强化对组织所倡导的价值观的理解和认同。

2.2 文化传承的载体

规矩承载着组织的文化传统。对于一些古老的家族组织或民族团体，他们的规矩可能涉及到婚丧嫁娶、祭祀祖先等诸多仪式。这些规矩代代相传，每一次的实践都是对组织文化的传承。以中国传统的家族祭祀为例，严格的祭祀程序和祭品的准备规矩，不仅是对祖先的敬意表达，更是将家族的孝道文化、家族团结等价值观传递给后代，使家族成员在遵循这些规矩的过程中，深深扎根于家族文化之中，增强对家族组织的认同感。

3. 增强组织的稳定性和持续性

3.1 减少内部冲突

统一的规矩能够有效减少组织内部的矛盾和冲突。在一个商业公司中，明确的员工行为准则和工作流程规范，可以避免员工之间因职责不清、行为方式不同而产生的摩擦。当成员们都清楚自己应该遵守的规矩并且照做时，组织内部的秩序得以维护，成员之间的关系更加和谐，这有助于巩固成员对组织的积极看法，从而增强认同感。

3.2 跨越时空的凝聚

规矩为组织的长期发展提供了保障。无论是跨越地域还是历经时间的考验，只要组织成员遵循共同的规矩，组织就能保持其凝聚力。例如，全球性的志愿者组织，通过一套统一的志愿服务标准和成员行为规范，让分布在世界各地的志愿者能够在共同的理念下开展工作。这些规矩使得组织能够在不同的环境和时期中持续发展，而成员们也因为始终遵守这些规矩，对组织保持高度的认同感。

今天和朋友聊天，都感叹小时候对很多事情都充满了好奇，现在却对什么都提不起兴趣。明天了解一下这是为什么